Nos últimos anos, o Burnout deixou de ser um termo pouco conhecido e passou a ser uma realidade preocupante no ambiente de trabalho. Reconhecida oficialmente como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a Síndrome de Burnout pode gerar afastamento do trabalho, estabilidade e até indenização em alguns casos. Neste artigo, explicamos o que […]
O adicional de insalubridade é um direito trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como objetivo compensar o empregado que exerce atividades exposto a agentes nocivos à saúde. Ele é devido sempre que o trabalhador atua em condições que ultrapassam os limites de tolerância estabelecidos pelas normas de segurança e medicina
O acúmulo e o desvio de função são situações bastante comuns no ambiente de trabalho e, muitas vezes, passam despercebidos pelos empregados, que acabam assumindo responsabilidades extras sem receber a devida remuneração. O acúmulo de função ocorre quando o trabalhador, além das tarefas para as quais foi contratado, passa a desempenhar outras atividades pertencentes a
A legislação trabalhista passou por uma atualização importante que amplia os direitos das gestantes e reforça a responsabilidade das empresas. A Lei nº 14.996/2025, publicada em 30 de setembro de 2025, alterou dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente o artigo 392, trazendo novas regras para a licença-maternidade e o salário-maternidade, com foco
A rescisão indireta é um direito do trabalhador previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela ocorre quando o empregador comete falta grave, tornando impossível a manutenção do contrato de trabalho. Em outras palavras, é como se o empregado tivesse o direito de “demitir” o empregador por comportamento indevido. Nesse caso,
